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　　2024年已公布薪酬信息的23家A股上市银行中，总酬劳支拨为8976亿元，银行业东说念主均收入为37.55万元。

　　跟着银行年报持续走漏，银行职工东说念主均薪酬、东说念主力老本等情况也持续浮出水面。

　　第一财经据Choice数据、财报梳理，已有23家A股上市银行走漏薪酬信息。除2家因部分数据缺失无法盘算推算外，剩余21家银行中，共有13家银行的职工东说念主均薪酬高潮，8家银行的职工东说念主均薪酬下落。部分银行兼具“高薪酬”“能手均产能”，2024年不仅东说念主均创收进步350万元，职工的东说念主均薪酬还达60万元以上。

　　连年，市集变局下，银行的东说念主力战术也正在悄然转向。2022年至2024年，在20余家银行中，有15家银行的东说念主力老本有一定加多。其中，好多银即将东说念主力开支的重点转向金融科技边界。多家银行近一年来金融科技职工东说念主数出现大幅增长，举例，2024年末，交通银行金融科技东说念主员数目较2023年末增长约15.70%。

　　与此同期，银行的东说念主力老本、薪酬体系也在缓缓完善。记者留神到，跟着银行绩效追索扣回轨制缓缓完善，2024年银行“反向讨薪”触及东说念主次与金额显赫加多。

　　超半数银行职工东说念主均薪酬高潮

　　记者字据Choice数据统计，2024年已公布薪酬信息的23家A股上市银行中，总酬劳支拨为8976亿元，总东说念主数为239.18万东说念主，银行业东说念主均收入为37.55万元。

　　各家银行薪酬存在较为显明的相反。字据Choice数据，按照职工东说念主均薪酬=搪塞职工薪酬（本期加多）/总东说念主数盘算推算（总东说念主数优先取领薪东说念主数，若空，则取职工总和），已走漏银行中，薪酬最高的为中信银行，职工东说念主均薪酬为60.61万元，最低为邮储银行，职工东说念主均薪酬为33.12万元，两者收支27万元。

　　具体来看，在已走漏银行中，2024年职工东说念主均薪酬还在50万元以上“阵营”的银行仅有4家。

　　中信银行以60.61万元的职工东说念主均薪酬暂列榜首，较2023年的56.93万元增长约6.46%。其余3家均为股份行，永别是招商银行、兴业银行、浙商银行。

　　剩余大多银行的薪酬在35万元~50万元区间。

　　分类型看，国有大行的东说念主均薪酬浩繁在30万元~40万元。其中，交通银行的职工东说念主均薪酬为44.75万元。中国银行、成立银行、农业银行、工商银行、邮储银行的东说念主均薪酬永别为36.92万元、35.89万元、35.86万元、35.45万元、33.11万元。

　　值得留神的是，相较于2023年，2024年已走漏薪酬数据的银行中，仅有8家银行的职工东说念主均薪酬出现下滑。

　　13家银行的职工东说念主均薪酬高潮。其中，涨幅最高的为常熟银行、青岛银行，2024年职工东说念主均薪酬永别为34.37万元、47.52万元，同比永别增长10.8%、8.22%。中信银行、农业银行的同比涨幅也在5%以上，永别为6.47%、5.11%。

　　与高薪酬相匹配的，是较高的东说念主均产能。记者留神到，上述职工东说念主均薪酬较高、增速较快的银行，时时东说念主均创收智商也较强。举例，职工东说念主均薪酬限度与增速皆靠前的中信银行，2024年的商业收入为1466.95亿元，职工数目为4.1万东说念主，东说念主均创收为357.70万元。此外，兴业银行、交通银行等职工薪酬发扬相对越过的银行，东说念主均创收也浩繁在270万元以上。

　　别称银行业分析东说念主士对第一财经记者暗示，一些银行薪酬较高除与东说念主均创收高度联系外，也与网点地方城市、东说念主员结构组成等要素联系。举例，一些上市股份行职工相对谄谀于经济发达城市，职工学历、修养举座较高，因此用工老本也相对较高。

　　近三年东说念主力老本变化趋势何如

　　连年来，金融科技波浪势不行当，银行业也正濒临诸多挑战与蜕变。在此布景下，银行的用东说念主战术发生了哪些养息，东说念主力老本又有哪些新变化？

　　银行的东说念主力老本一般主要体当今利润表中的“业务及料理费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“职工老本”“职工薪酬”等。

　　2022年至2024年，银行的东说念主力老本从快速加多到慢慢进入融会区间。记者据Choice梳理，已走漏财报的23家上市银行中，2022年至2024年的东说念主力老分内别为353.50亿元、392.81亿元、390.26亿元。

　　2022年至2024年，在20余家银行中，只须7家银行的东说念主力老本出现下滑，其余15家的东说念主力老本皆有一定加多。举例，成立银行的工资薪酬从2022年的843.61亿元增长至2023年的1280.23亿元，再到2024年的1057.73亿元，两年增幅超25%；青岛银行的东说念主力老本从2022年的17.31亿元增长至2024年的22亿元，增幅超27%；浙商银行、常熟银行、张家港行、中国银行的增幅均在10%以上。

　　记者留神到，银行东说念主力老本的加多，多谄谀在业务营销和信息科技边界，这也在一定进度上反应出银行业在数字化转型和业务拓展方面的插足。

　　浩繁银行科技东说念主员的数目出现大幅增长。以交通银举止例，2024年末，交通银行金融科技东说念主员共有9041东说念主，较2023年末增长15.70%，占集团聚工总东说念主数比例9.44%，较2023年上升1.15个百分点。中国银行、邮储银行科技东说念主员也较2023年末永别增长2.74%、2.86%。

（图片开首：交通银行2024年财报）

　　股份行中，金融科技东说念主员数目也在快速增长。以光大银举止例，2024年末光大银行科技东说念主员数目为3986东说念主，比2023年加多301东说念主，占全行职工的8.31%。

　　同期，银行也在缓缓鼓励职工结构的养息。别称国有行网点精采东说念主告诉记者，近两年来，大堂司理、柜员、保安、现款清收等一些可替代性较强的岗亭正在缓缓减少，或减少岗亭或改为“打发”，银行正将东说念主力老本开支倾向一些更有竞争力的业务营销岗和金融科技岗。

　　“反向讨薪”队伍进一步“拉长”

　　值得留神的是，跟着年报走漏，连年来被热议的银行“反向讨薪”情况也缓缓浮出水面。记者留神到，本年A股上市银行中，中国银行、浙商银行、重庆农商行已走漏旧年的薪酬追索数据。此外，渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、华夏银行等多家在港上市银行也走漏了2024年反向讨薪的具体情况。

　　2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。2024年，据第一财经记者作假足统计，已有中国银行等9家银行走漏绩效薪酬追索扣回情况，累计反向讨薪金额接近1.2亿元，较往年出现显明增长。

　　划定目下走漏情况，旧年“反向讨薪”限度最大的为中国银行。财报自满，2024年中行揣度对2469东说念主次本质追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比拟同比增长超42%。

　　浙商银行的“反向讨薪”限度紧随自后。2024年，浙商银行本质绩效薪酬追索扣回1424东说念主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

　　此外，“反向讨薪”限度在2000万元以上的还有渤海银行、华夏银行，追索扣回绩效薪酬永别为2403万元、2010.76万元。

　　也有银行络续多年走漏追索扣回绩效薪酬具体金额。举例，渤海银行2022年~2024年永别“反向讨薪”1760万元、2344万元、2403万元，逐年递加。

　　部分上市银行天然暂未在年报中走漏“反向讨薪”的具体金额，但也说起了绩效薪酬追索扣回联系信息。

　　举例，工商银行在年报中走漏称，该行按照联系方针对因违规违规举止或出现责任内风险亏本超常浮现等情形受到次序刑事连累或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　成立银行在年报中说起，2024年绩效薪酬追索扣回本质情况待向监管部门叙述后按法则走漏。

　　交通银行在年报中称，已制定完善了《交通银行股份有限公司绩效工资脱期支付和追索扣回料理方针》，建树集团内高档料理东说念主员和缺欠岗亭东说念主员绩效工资脱期支付和追索扣回轨制，对其绩效工资的40%以上实行脱期支付，递脱期限不少于三年，以后年度字据风险超常浮现，以及监犯、违规、违规等情形实施止付和追索扣回。

　　多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬脱期支付、追索扣回轨制的缓缓完善。“建树健全薪酬分拨递延支付和追索扣回机制关于金融行业的发展至关重要，往时银行‘反向讨薪’会酿成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者暗示，上述机制不错幸免因为短期利益亏本公司永久利益的举止发生，是培植公司科罚和风险划定的重要妙技。

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