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界面新闻记者 | 宋佳楠欧洲杯体育

　　1月13日音尘，据又名领英上的风险投资东谈主Ruben D泄漏，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元财主，但在这一钞票古迹的背后，需要相宜高强度的职责文化和“黄金手铐”的敛迹。

　　该公司凭借在东谈主工智能和图形处理限制的掌控性地位，现已成为巨匠市值第二的大型公司，仅次于名轮换一的苹果。

　　自2019年以后，英伟达的股价一起飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有宽阔市值的同期，也给职工带来了无数钞票。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产甚而达到2500万好意思元。

　　尽管这些职工在个东谈主钞票上收货颇丰，但也承受着宽阔的职责压力。

　　面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的用功追击，英伟达需要按捺加大研发干预来保握最初地位。就在刚刚规章的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作家和斥地者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和札记本电脑GPU，同期抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的筹算。

　　不外，由于莫得过多先容Blackwell AI处理器的进展，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达握乐不雅气派的分析师以为，应以长久目光看待英伟达的说明。Wedbush分析师Daniel Ives便展望，英伟达的市值将跨越4万亿好意思元，并最终可能在已往12到18个月内达到5万亿好意思元。

　　为了撑握英伟达的高市值说明，不少英伟达职工响应，他们每周职责7天，时常加班至凌晨2点，同期还面对密集的会议和严格的时候解决条目。好多职工险些没无意候随同家东谈主，甚而运转探求“半退休”景象，以缓解职责带来的负面影响。

　　英伟达首席实行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回复了这一问题。当被问及若何处理那些处于“半退休”景象的老职工时，黄仁勋默示，每位职工齐应像CEO相通解决我方的时候。

　　尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好职责格式”评比中仍位列第二。已往，英伟达如安在保握业务高速发展的同期，均衡职工的职责与生涯，亦然其需要面对的伏击课题。

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牵扯剪辑：王许宁 欧洲杯体育